La productivité d’une entreprise est organisée par plusieurs facteurs clés. Bien évidemment, il y a les facteurs de productivité directs telle que la bonne organisation de la logistique, la prise de bonne décision et les meilleurs financements. Mais cela, c’est juste la partie émergée de l’iceberg d’une entreprise, car dans la partie immergée, il y a tout ce qui se rapporte aux ressources. Et bien que maintenant la technologie fait son grand bond dans les entreprises, les ressources humaines restent toujours irremplaçables. Et si ces ressources humaines ne se sentent pas bien alors la productivité et les bénéfices chuteront d’aussitôt.
Comment assurer le bien-être de votre équipe dans votre entreprise ?
Bien que ce soit quasi une obligation pour les employeurs de souscrire une assurance pour ses employés, une assurance-maladie et santé, cela n’est pas forcément suffisant puisque ce n’est juste que les champs obligatoires. Pour bien s’occuper de ses employés, il faut que l’entreprise prenne conscience de la nécessité de souscrire à une complémentaire santé. Il faut trouver la bonne assurance qui puisse assurer bien plus que de simple remboursement et des paperasses à l’infini. Pour cela, vous pouvez faire appel à des entreprises. Dans un premier temps, ce genre d’évolution de l’assurance permet de digitaliser toutes les paperasses administratives, de ce fait tout ce qui est en rapport avec l’assurance et la sécurité sociale se fait directement via l’application de l’entreprise en partant de chaque employé. Cela permet de diminuer la charge de travail dans les départements de ressources humaines. Pour plus d'informations, veuillez cliquer ici alan.com
Quels sont les avantages pour la santé de vos employés dans l’entreprise ?
Autre que l’assurance basique, la complémentaire santé d’entreprise permet de se rapprocher beaucoup plus des employés. Elle prend en charge directement la santé des employés. Votre équipe pourra avoir accès à des soins et des assistances médicales 24h/24 et 7j/7. Cette disponibilité permet à votre équipe de savoir qu’elle est assurée et protégée par des professionnels de la santé. L’accès est quasi illimité et il n’y a pas de frais supplémentaire puisque c’est déjà compris dans la complémentaire santé. Vos employés pourront se procurer des dispositifs médicaux sans avoir à payer, car ces derniers seront couverts par l’assurance, mais aussi la protection sociale. L’employé pourra aussi contacter des corps médicaux à tout moment ; docteur, généraliste, dermatologue. Et tout cela peut se faire via la technologie, puisque certaines consultations peuvent se faire à distance avant de fixer des rendez-vous physiques. Cela permet un gain de temps énorme pour les employés.
Qu’en est-il de la santé mentale de vos employés dans l’entreprise ?
Parallèlement à l’engagement de l’entreprise de prendre soin de ses employés ainsi que de la tranquillité d’esprit qu’une complémentaire santé d’entreprise procure ainsi qu’un esprit tranquille pour les ressources humaines, elle prend aussi en charge la santé mentale de votre équipe. La santé mentale est très importante puisqu’elle assure l’apogée des motivations intrinsèques de vos employés. Une bonne santé mentale permet de réduire considérablement les risques de burn out, le stress, l’anxiété, les sentiments de pression. Elle donne aux employés une nouvelle vision, plus d’optimisme, de positivisme, de concentration, mais aussi de recentrer sur le but de chaque employé dans l’entreprise. Pour développer cela, une complémentaire santé peut mettre à disposition des consultations chez un psychologue couvertes, des exercices personnelles, des ateliers de prévention contre les signes de dépressions et d’anxiété. Et pour une équipe plus soudée, des sessions de team building peuvent être mis en œuvre selon la demande des entreprises. Ce complémentaire peut aussi se charger de former les personnels des ressources humaines sur les différentes thématiques qu’il faut aborder avec les employés sur la santé mentale.
L’importance d’une complémentaire santé au sein de l'entreprise
La complémentaire santé n'est pas courante. Chaque membre choisit sa propre formule d'assurance et ses options de garantie. L'assurance-maladie dépend entièrement de ces choix. . Une complémentaire santé d’entreprise est particulièrement adaptée aux personnes souffrant de maladies chroniques. Une condition médicale qui peut s'aggraver au fil des ans, comme le diabète. Dans ces cas, le traitement médicamenteux peut être coûteux. Un traitement au long cours qui constitue un coût quasi permanent. De plus, les soins supplémentaires ne seront pas un luxe, même à une fraction du coût des soins. Sans parler de la hausse des prix dans l'industrie pharmaceutique année après année. L'assurance-maladie complémentaire sert à couvrir un éventail plus large de frais médicaux. En plus de l'assurance-maladie classique (et obligatoire), une assurance-maladie complémentaire rembourse la plupart des frais de ses affiliés. Taux de remboursement jusqu'à 100 %, selon la formule et la garantie choisies. Outre les salariés des TPE et PME, l'Assurance Maladie Complémentaire Alan couvre également les salariés des grandes entreprises, des hôtels, cafés et restaurants, ainsi que les travailleurs indépendants non-salariés. Avec une couverture plus fidèle à ses adhérents, la complémentaire santé est plus qu'une simple assurance sociale. Il s'agit de prendre soin de votre santé.